【Office】HR各类统计公式(实用必备)

一、招聘分析常用计算公式

1、招聘入职率：

应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2、月平均人数：

（月初人数＋月底人数）÷2

3、月员工离职率：

整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

4、月员工新进率：

整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

5、月员工留存率：

月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

6、月员工损失率：

整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

7、月员工进出比率：

整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

二、考勤常用的统计分析公式

1、个人出勤率：

出勤天数÷规定的月工作日×100％

2、加班强度比率：

当月加班时数÷当月总工作时数×100％

3、人员出勤率：

当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

4、人员缺勤率：

当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1、月薪工资：

月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2、月计件工资：

计件单价×当月所做件数

3、平时加班费：

月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4、假日加班费：

月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5、法定假日加班费：

月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6、直接生产人员工资比率：

直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

7、非生产人员工资比率：

非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

8、人力资源费用率：

一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％

9、人力成本占总成本的比重：

一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％

10、人均人工成本：

一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11、人工成本利润率：

一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％

四、培训统计分析公式

培训出勤率：

实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％

HR常用公式分析

1.新晋员工比率：

已转正员工数/在职总人数

2.补充员工比率：

为离职缺口补充的人数/在职总人数

3.离职率(主动离职/淘汰)：

离职人数/在职总人数

4.异动率：

异动人数/在职总人数

5.人事费用率：

（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

6.招聘达成率：

（报到数+待报到数）/（计划增补数+临时增补数）

7.人员编制管控率：

每月编制人数/在职人数

8.人员流动率：

（员工进入率+离职率）/2

9.离职率：

离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）

10.员工进入率：

报到人数/期初人数

11.离职率：

离职人数/(期初人数+录用人数)×100％

12.每天工资：

月固定工资/21.75天

13.当月应得工资：

每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

劳动生产率：

销售收入/总人数

1.新晋员工比率：

已转正员工数/在职总人数

2.补充员工比率：

为离职缺口补充的人数/在职总人数

3.离职率（主动离职/淘汰）：

离职人数/在职总人数

4.异动率：

异动人数/在职总人数

5.人事费用率:

（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

成本效用评估

总成本效用:

录用人数/招聘总成本

招募成本效用:

应聘人数/招募期间的费用

选拔成本效用:

被选中人数/选拔期间的费用

人员录用效用:

正式录用人数/录用期间的费用

招聘收益成本比:

所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

数量评估

录用比:

录用人数/应聘人数*100%

招聘完成比:

录用人数/计划招聘人数*100%

应聘比:

应聘人数/计划招聘人数*100%

工资计算:

月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）

加班率:

总加班时间/总出勤时间

直接间接人员比例:

直接人员/间接人员

一、制度工作时间的计算

年工作日:

365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日:

250天÷4季＝62.5天/季/

月工作日:

250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算:

以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为

日工资:

月工资收入÷月计薪天数

小时工资:

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数:

（365天-104天）÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。