Category Archives: 人资管理

企业文化：企业的核心竞争力。企业文化是从点点滴滴积累起来的，对一个初创企业而言， Continue reading 企业文化建设的三大精要→

第一阶梯薪酬是绝对值，绝对值薪酬对应于满足人的生存需要。 虽然都是生存需要，但住 Continue reading 薪酬设计中的三阶梯薪酬 HR知道吗？→

沟通的重要性不言而喻，包括“沟通”的定义、作用、形式、技巧等方面研究也已有很多， Continue reading 五种特殊时期的员工沟通管理→

来自：中国劳动咨询网 www.51labour.com 案例：A公司的小张最近很 Continue reading 罚款不是你想的那么有效→

正在草拟薪酬制度，制定薪酬体系时，一开始是简单匹配同类岗位，进行几个档位的区别， Continue reading 好薪酬制度的两个特征→

      对于养老保险，作为老百姓其实真的不是很明白是怎么运作的，尤其是日后的 Continue reading 《人民日报》：基本养老保险缴费15年不划算？→